Ogólnie dane te wskazują — jak się wydaje — że lęk przed niepowodzeniem i niepokój są dwoma czynnikami, które związane są pewną niezbyt silną dodatnią zależnością i z których każdy wpływa ujemnie na stopień zadowolenia z pracy (Z—P).Następnie na uwagę zasługują poniższe zależności:a) im wyżej badany ocenia siebie jako osobę twórczą, tym wyższy jest przeciętnie jego stopień zadowolenia z pracy Z—P(r = 0,53, t ~ 3,48, istotność na poziomie 0,01);b) im wyżej badany ocenia siebie jako osobę systematyczną i zorganizowaną, tym wyższy przeciętnie jego stopień zadowolenia z pracy Z—P (r = 0,35, t ~ 2,08, istotność na poziomie 0,05);c) im bardziej badany odczuwa, że jest ceniony w swoim instytucie, tym wyższy przeciętnie jest stopień zadowolenia z pracy (r = 0,40, t = 2,43, istotność na poziomie 0,05).
